Договор между физическими лицами на выполнение работ

Содержание

Договор подряда между физическими лицами на выполнение работ

Договор между физическими лицами на выполнение работ

Договор подряда заключается между гражданами, имеющими статус физических лиц и субъектами предпринимательства. Также эта форма договорных отношений практикуется между физическими лицами.

Предметом договора может быть оказание различных услуг и выполнение работ.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как правильно составить договор подряда между физическими лицами на выполнение работ.

Договор между физическими лицами на выполнение работ заключается в простой письменной форме

Разновидности договоров

Гражданский Кодекс является регламентом, регулирующим правовые отношения между физическими лицами. В данном документе содержится порядок заключения сделок между гражданами, с целью выполнения определенных работ.

Важно обратить внимание, что рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать в себе обсуждение предмета договора. Отсутствие данных сведений, лишает договор юридической силы.

Это означает, что при заключении соглашения требуется привести подробные сведения о необходимых услугах, приложив к договору техническое задание.

Еще одним важным требованием, выдвигаемым к рассматриваемому документу, является указание срока исполнения подрядных работ. Однако в данном вопросе имеется ряд тонкостей и нюансов.

В некоторых ситуациях, дата заключения сделки не может являться днем, когда подрядчик должен начать исполнение своих обязательств. Помимо этого, запрещается указание ориентировочных сроков.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что перед заключением договора необходимо тщательно изучить все правовые аспекты. Данный шаг позволит предупредить возникновение конфликтных ситуаций, которые могут быть решены только в судебном порядке.

Как правило, при заключении такого договора указываются промежуточные сроки исполнения договорных обязательств.

Физическим лицам, закон разрешает заключение следующих видов контрактов:

  1. Бытовой договор – оказание различных бытовых услуг.
  2. Строительный – договор, являющейся основанием для возведения зданий и постройки различных сооружений.
  3. Соглашения с целью проведения изыскательных работ.
  4. Подрядные работы по заказу муниципальных служб и государственных учреждений.

На страницах Гражданского Кодекса говорится о том, что при заключении договора о проведении подрядных работ, стороны должны в обязательном порядке обговорить стоимость оказываемых услуг.

Особенности договора о проведении подрядных работ

Трудовой договор подряда – специальный документ, совмещающий в себе ряд особенностей как гражданско-правового соглашения, так и трудового договора.

При создании этого документа следует учитывать все его специфические особенности.

Как показывает практика, во время судебных тяжб, суд может признать такой документ, как трудовой договор, заключенный с целью снижения производственных затрат.

Согласно Гражданскому кодексу РФ (а именно статье 702), договор подряда является соглашением, которое заключают между собой заказчик и подрядчик

Как уже было сказано выше, рассматриваемый акт имеет несколько ключевых особенностей. В первую очередь, при заключении договора следует указать конкретный вид работ, а не саму сферу деятельности. Это означает, что при заключении сделки о проведении ремонтных работ потребуется указание конкретного объекта. Нужно понимать, что рассматриваемый контракт не должен иметь отсылки к Трудовому Кодексу. В противном случае заказчик должен предоставить исполнителю все обязательные льготы и гарантии.

Сторона, выступающая в качестве исполнителя, должна уделять особое внимание пунктам, связанным со сроком исполнения своих обязательств и качеством оказываемых услуг.

Для определения качества исполнения услуг, составляется акт приема-передачи, где фиксируются все результаты.

Стоимость предмета договорных отношений определяется заранее и указывается в самом договоре.

Важно отметить, что на страницах рассматриваемого документа необходимо указать величину налога на добавленную стоимость.

Договор подряда имеет высокую степень сходства с соглашением на платное оказание услуг.

Отличием данных документов является то, что контракт на платное оказание услуг подразумевает юридическую, образовательную или другую помощь исполнителя.

Характерной чертой договора подряда является возможность оценки результата действий исполнителя.

Тонкости в оформлении документа

Договор на выполнение работ с физическим лицом должен в обязательном порядке содержать в себе информацию о характере работ (предмет договора) и сроках исполнения всех условий заключенного соглашения.

Помимо этого, специалисты рекомендуют указать в документе ряд дополнительных сведений. Отдельно должен быть зафиксирован порядок приобретения расходных материалов.

Они могут быть предоставлены как заказчиком, так и самим исполнителем.

Предварительное согласование данного вопроса позволяет получить ряд преимуществ каждой стороне. Заказчик получает возможность самостоятельно выбирать качество материала, а исполнитель снимает с себя дополнительную нагрузку и снижает количество собственных расходов.

Также необходимо заранее обговорить вопрос о возможности частичной передачи обязанностей субподрядчикам.

При включении данного пункта следует детально указать уровень ответственности каждой стороны. Заказчик подряда должен с ответственностью подойти к вопросу составления технического задания.

В этом документе следует указать желаемое качество результата, учитывая все технические нормы.

Помимо всего вышеперечисленного, в отдельном пункте следует указать гарантии, предоставляемые исполнителем.

По выполнению всех договорных обязательств, сторонами составляется акт приема-передачи. При составлении акта следует учитывать всю исходную информацию.

Данный акт должен быть подписан не только заказчиком, но и исполнителем.

Договор подряда заключается в том случае, если необходимо изготовить определенную вещь, обработать, переработать ее и так далее

Правила составления договора

Давайте рассмотрим договор подряда с физическим лицом, образец заполнения. В шапке документа следует привести информацию о каждой из сторон, участвующей в сделке. Помимо этого, требуется указать правовые основания для выполнения контрактных обязательств.

В первом разделе указывается предмет договора. Здесь следует привести перечень требований заказчика, объем работы и ожидаемый результат. В следующем пункте указывается срок исполнения договорных обязательств.

Как правило, при заполнении этого раздела указывается дата начала и окончания работ.

После этого, указываются стоимость выполнения услуг и порядок передачи финансовых средств. В этом же разделе можно указать требования к результату работ и сроки гарантии. Отдельно рассматривается порядок приема работы исполнителя и критерии оценки качества услуг.

Основным требованием, предъявляемым со стороны контролирующих органов – указание прав и ответственности участников соглашения. Отсутствие данного раздела может лишить документ должной юридической силы.

В заключении приводится срок действия сделки и дополнительная информация.

Отдельного внимания заслуживают обязанности и права каждой стороны. Данные условия должны быть согласованы в обязательном порядке.

Среди действий, предусмотренных для выполнения поставленной задачи подрядчиком, следует выделить предоставление гарантий качества используемых материалов.

В случае любых изменений в ходе работ (приобретение иных материалов, необходимости остановки или продления срока) исполнитель должен своевременно проинформировать заказчика.

Важно понимать, что данный вид соглашения подразумевает наличие рисков для подрядчика. Среди них следует выделить:

  1. Отказ принятия работ и выплаты неустойки.
  2. Невозможность компенсации дополнительных расходов.

В свою очередь, заказчик обязуется предоставить все необходимое для выполнения поставленной задачи и грамотно составить техническое задание.

Также заказчик обязуется провести анализ результата выполненных действий и произвести оплату.

Возможный рост расходов и факт наличия нарушений, не выявленных во время проведения проверки, являются самыми распространенными рисками для данной стороны.

Подряд является возмездным осуществлением конкретной деятельности в пользу заказчика

Возможные конфликты

Для того чтобы грамотно оформить договор подряда, следует учесть все возможные риски. В случае отсутствия документального свидетельства исполнения всех условий нанимателя, исполнитель лишается права законно потребовать оплату своего труда.

В такой ситуации, он должен вернуть предоплату. Невозврат аванса рассматривается как необоснованное обогащение и наказывается контролирующими органами.

В том случае, когда стороны не обсуждали предмет договора, суд может рассмотреть данный договор как документ, имеющий должную юридическую силу.

Подписание акта приема-передачи является свидетельством согласия с полученным результатом.

Важно отметить, что признание сделки незаключенной, все равно обязует заказчика оплатить услуги подрядчика.

Данный конфликт может возникнуть в той ситуации, когда стороны не согласовали критерии качества исполнения договорных обязательств.

Довольно часто, конфликты между заказчиком и подрядчиком возникают при отсутствии овеществленного результата. В этом случае, каждая из сторон может обратиться в суд для защиты своих интересов.

В том случае, если суд признает заключенную сделку как договор об оказании услуг, подрядчик должен вернуть деньги, потраченные на выполнение договорных обязательств. В такой ситуации, подрядчику выплачивается сумма, равная самой услуге.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой заказчик требует от подрядчика действий, не указанных в договоре.

Данный поступок рассматривается как нарушение прав подрядчика.

Для того чтобы получить оплату, исполнителю необходимо представить фактические доказательства выполнения своих обязательств.

По договору подряда возможен заказ на ремонт и отделку квартиры, на пошив одежды и т.д

Заключение

Рассматриваемый вид договорных отношений подразумевает выполнение определенных работ.

Важно обратить внимание, что контролирующие органы уделяют особе внимание проверке подобных документов. Нарушение интересов исполнителя может стать причиной штрафных санкций.

Учитывая этот фактор, следует подойти с повышенной ответственностью к вопросу составления документа.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/dogovor-podryada-mezhdu-fizicheskimi-litsami-na-vypolnenie-rabot.html

Договор между физическими лицами на выполнение работ

Регулирование отношений между физическими лицами, заключающееся в предоставлении каких-либо товаров, услуг и получении соответствующей оплаты, в настоящее время производится за счет подписания специальных договоров.

Одним из распространенных документов, определяющих условия таких отношений, является договор на оказание услуг.

Его суть состоит в заключении соглашения, по положениям которого одна сторона (исполнитель) берет на себя обязательство выполнения определенных действий, а вторая сторона (заказчик) гарантирует своевременную оплату за оказанные услуги.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Порядок документального оформления и подписания

Такой документ составляется в письменном виде, что подтверждает факт обязательств сторон, а также временных сроков их выполнения и прочих особенностей.

Последовательность операций при заключении и порядок документального оформления договора выглядит следующим образом:

  1. Принятие решения о сотрудничестве, когда одна сторона нуждается в выполнении услуг определенного рода, а вторая сторона, оказывающая такие услуги, желает получить материальное или другое вознаграждение.

После заключения происходит выполнение услуг одной стороной и оплата за произведенную работу другой стороной.

Стоит отметить, что при нарушении одной из сторон условий договора (некачественное или неполное оказание услуги, либо несвоевременная оплата) пострадавшая сторона может обратиться в суд для вынесения удовлетворения своей претензии.

Образец договора с ИП на оказание услуг, что следует в нем отразить

Договор имеет общую форму, которую можно изменять и редактировать, однако он обязательно содержит следующие пункты:

  • наименования сторон (ФИО либо ЧП)
  • непосредственно предмет договора, определяющий перечень и характеристику действий, которую должен выполнить заказчик. Данный пункт договора стоит прописывать очень внимательно, определяя возможные параметры работ (количество, и т.д.)
  • сроки начала оказания услуг и завершения
  • величину оплаты за оказание услуг и ее срок. В этом случае прописывается либо общая стоимость услуги, либо ее величина за единицу. В пункте также дополнительно оговаривается внесение предоплаты за услугу, ее сроков и размера. Все денежные значения выражаются исключительно в национальной валюте РФ. Кроме того, договор предусматривает вид оплаты – наличный или безналичный
  • порядок сдачи и приема результата оказанных услуг. Обычно факт оказания услуг подтверждается подписанием акта приема-сдачи и если заказчика не устраивает качество работ, то он может не подписывать данный документ до устранения всех недочетов
  • ответственность сторон. Дополнительно прописываются способы определения размера неустойки
  • форс-мажор, при котором стороны не несут ответственности за невыполнение обязательств
  • срок действия договора и случаи, при которых возможно его досрочное прекращение
  • заключительное положение, в котором также перечисляется список документов, прилагающийся к основному договору (если таковые имеются)
  • адреса и реквизиты сторон

Трудовой договор между физ. лицами

Несколько другим видом документа, похожим по своей сути, но отличным по основным показателям от договора оказания услуг, является трудовой договор.

Данный документ определяет широкую сферу отношений, осуществляемых работником и работодателем, и допускает совмещение профессий и выполнение нескольких обязанностей в пределах одного предприятия (организации, ЧП).

Если договор, предметом которого является оказываемая услуга, после выполнения обязательств предусматривает прекращение отношений, то уже трудовой договор позволяет после выполнения нанимаемой стороной определенных задач ставить руководителем другие.

Физические лица, которые имеют право законно выступать в роли работодателя, следующие:

  • лицо, осуществляющее деятельность в качестве ИП
  • лицо, ведущее практику адвоката или нотариуса
  • лицо, имеющее личное хозяйство

Основные пункты документа отражают следующую информацию:

  • паспортные данные сторон
  • дату заключения
  • адрес расположения
  • должность, на которую принимается работник
  • обязанности и права обеих сторон
  • дату начала договора
  • характер выполнения работы
  • условия оплаты и наличие вознаграждений
  • основные моменты охраны труда
  • социальные гарантии

График работы может быть пятидневным, шестидневным либо скользящим. В любом случае работодатель при определении режима работы должен придерживаться законодательных норм, определяющих максимальную величину — 40 часов в неделю.

При трудоустройстве иностранного гражданина, согласно статье 372.2 ТК РФ, в обязательном порядке следует проверить у него наличие патента на право работы, а также следующих документов:

При оформлении иностранного гражданина работодатель обязан уведомить о данном факте ФМС.

В целом по содержанию договора существенных отличий по основным пунктам нет, при необходимости он может быть составлен на русском и иностранном языке, носителем которого является работник.

В случае если в процессе действия договора у иностранного гражданина оканчивается срок действия патента, то данный факт может послужить основанием для его увольнения.

Уплата налогов и взносов при оформлении договора между физ. лицами

По положениям, касающимся порядка оплаты налогов при трудовых отношениях, следует отметить:

  1. Если работодатель является предпринимателем, то обязанности отчислений средств в социальные фонды и оплаты налогов лежит именно на нем. К примеру, при начислении заработной платы работодатель удерживает из положенной суммы налог в размере 13% и перечисляет ее в бюджет.
  2. Если договор заключается между лицами, не являющимися предпринимателями, в таком случае трудовой работник или лицо, оказавшее услугу, самостоятельно отвечает за уплату налога с такого дохода и отчете о нем в налоговый орган.
  3. Касаемо взносов в различные фонды действует аналогичный порядок – ИП отчитывается и отчисляет средства в фонды за нанятых работников, если же отношения предполагают получение вознаграждения за работу физическому лицу от физического лица, то сторона, получившая оплату, отчисляет положенные суммы самостоятельно.
  4. При трудовых отношениях с гражданином другой страны лицо или организация, выплатившая ему заработную плату, отчисления в бюджет не производит – эти действия выполняет сам иностранный гражданин. Необходимость отчислений в социальные фонды зависит от того, постоянно или временно проживает иностранец или временно пребывает. Если иностранец не имеет соответствующего правового статуса в Российской Федерации, следовательно, взносы платить не обязан.

Итак, рассмотренные нами документы являются обязательными составляющими, регламентирующими отношения между физическими лицами.

Правильность их составления, отражение всех интересующих вас моментов с учетом требований Трудового и Налогового Кодекса, обезопасит от нежелательных последствий невыполнения обязательств и проблем с законом.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-10/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-litsami-na-vipolnenie-rabot.php

Договор между физ. лицами на оказание услуг: особенности составления и выполнения

Бизнес юрист > Гражданское право > Договорное право > Договор об оказании услуг > Договор между физ. лицами на оказание услуг: особенности составления и выполнения

Регулирование отношений между физическими лицами, заключающееся в предоставлении каких-либо товаров, услуг и получении соответствующей оплаты, в настоящее время производится за счет подписания специальных договоров.

Одним из распространенных документов, определяющих условия таких отношений, является договор на оказание услуг.

Его суть состоит в заключении соглашения, по положениям которого одна сторона (исполнитель) берет на себя обязательство выполнения определенных действий, а вторая сторона (заказчик) гарантирует своевременную оплату за оказанные услуги.

Договор на оказание услуг между физическими лицами: Шаблон договора

К числу наиболее востребованных правовых документов на сегодняшний день является контракт между физлицами.

Контракт предоставления услуг – это документ, в котором отражены обязанности одной из сторон в лице исполнителя – исполнить некоторые работы в назначенные сроки, а второй стороны в лице заказчика – рассчитаться за услуги. В качестве предмета данного контракта могут выступать услуги в разносторонних сферах:

  • В бухгалтерской
  • В риэлтерской
  • В юридической
  • В консультационной
  • В охранной
  • В курьерской и в других сферах

Как правило, к контракту на исполнение работ прилагается смета, спецификация выполняемых услуг и различные добавочные материалы. По окончанию выполнения соглашения составляется приемо-сдаточный акт проведенных работ.

Что представляет собой договор оказания услуг между физическими лицами?

Данное соглашение представляет собой документ между двумя физлицами, в котором оговариваются обязанности между ними и ответственность за срыв контракта. Соглашение между физлицами может быть устным или письменным.

Законом регулируются условия, когда можно заключать устный контракт и при каких условиях письменный. Физлица так же, как и предприятия, могут предоставлять разные услуги прочим физическим личностям.

Услуги – это такой вид работ, в процессе которого отсутствует материальное воплощение. Например, консультация по какой-нибудь проблеме. Исполнение подобных услуг закрепляется контрактом между сторонами.

Нормативы составления такого контракта оформляются с учетом Гражданского кодекса.

При этом необходимо иметь ввиду, что законодательство регулирует взаимоотношения между сторонами, если они платные.

Безвозмездная помощь другому лице законом не регламентируется.

Исключением могут быть только особые соглашения о предоставлении услуг (агентирования, поручительства), которые отражены в Гражданском кодексе.

Представителями контракта на выполнение работ могут быть физлица не зависимо от их статуса (предприниматель он или нет).

При этом физлицо может выполнить работу при условии, что услуга является разовой.

При регулярном оказании платных работ, ему необходимо оформить регистрацию в качестве предпринимателя – в противном случае ему грозит административный штраф до 2000 рублей по ст. 14.1 КОАП РФ.

Как заполнять договор оказания услуг?

В контракте по оказанию услуг должны быть отражены следующие сведения:

  1. Дата и населенный пункт подписания контракта.
  2. Сведения о сторонах соглашения: ФИО, данные паспорта, адрес прописки.
  3. контракта с отображением вида услуг, сроков исполнения, стоимости работ.
  4. Права и обязанности сторон
  5. Договоренность о порядке выполнения взаиморасчетов между сторонами
  6. Договоренность о порядке принятия выполненных работ
  7. Сведения об ответственности сторон соглашения
  8. Сведения о разрешении споров между сторонами
  9. Сроки действия соглашения и порядок составления и разрыва соглашения
  10. Прочая информация по сути контракта
  11. Реквизиты и подписи сторон

Скачать шаблон договора в 2019 году

На что обратить внимание при заключении договора на оказание юридических услуг?

При подписании контракта с юристами есть детали, на которые необходимо обратить внимание.

Давайте рассмотрим сначала, что нужно в соглашении отобразить?

При стоимости услуг до 10 тыс. рублей соглашение между физлицами составляется в устном виде. В остальных моментах необходим письменный документ.

Не зависимо от вида заключенного договора (письменного или устного) стороны обязаны договориться об условиях контракта. К таковым относятся:

  • тип услуг, которые надо будет выполнить, порядок их осуществления
  • Сроки начала и окончания работ

Без указанных условий контракт будет не действительным.

Кроме этого, в тексте соглашения нужно отобразить и другие пункты, оговоренные представителями:

  1. стоимость работ и условия оплаты
  2. ответственность за срыв соглашения
  3. требования к качеству услуг
  4. основания для досрочного разрыва соглашения

Письменный договор обязан оформляться согласно определенных правил. В нем должны отображаться следующие элементы:

  • шапка контракта, где указывается место и время подписания соглашения
  • паспортные данные заказчика и исполнителя
  • контактная информация сторон
  • подписи с полным указанием В.И.О.

Рекомендованные правила относятся и к сделкам между предпринимателями.

Физлицо, которое заключает соглашение с юристом, должен обратить внимание на следующее:

  • При составлении соглашения с юристом, желательно закрепить за ним право передачи ведения дела другому специалисту. Это нужно сделать на случай длительной болезни.
  • Юристы, оказывающие услуги физлицам, в большинстве своем, предлагают клиентам подписывать бланки контрактов, заготовленные загодя. И тут заказчику необходимо внимательно прочитать соглашение и изучить размер и порядок расчетов, права и обязанности сторон, и их взаимную ответственность.
  • принятие определения судом (или другим органом), не удовлетворяющее клиента, не означает того, что можно не оплачивать услуги юриста.
  • Претензии к юристу возможны лишь при нарушении ним условий контракта, если это предусмотрено соглашением, (например, пропуск суда, пропуск сроков апелляции и т. д.).
  • После оформления контракта необходимо составить доверенность на защиту интересов заказчика и заверить нотариусом.

Образец бланка договора на оказание услуг в 2019 году

По написанной ниже ссылке можно скачать образец контракта, действующий в 2019 году между физлицами.

Скачать шаблон соглашения на оказание услуг в 2019 году

Источник: https://DocInfo.net/dogovor-na-okazanie-uslug-mezhdu-fizicheskimi-litsami/

Договор между физическими лицами

Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е.

граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений.

Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.

Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.

Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот.

В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.

Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к.

ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.

Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.

Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.

Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.

Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг.

Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к.

товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт.

Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг.

Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др.

, то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.

Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам.

Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся.

Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти.

Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены.

До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц.

Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ.

Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя).

И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.

Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями».

Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу. 

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami

Понравилась статья? Поделить с друзьями: