Что нужно знать при собеседовании на работу

Содержание

Собеседование: вопросы и примеры ответов. Типичные ошибки

Что нужно знать при собеседовании на работу

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование.

Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха.

Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам.

Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания.

Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

Обязательно прочитайте, как подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotoa-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении.

Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны.

Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.

Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов.

Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе.

Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

  • Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
  • Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
  • Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
  • Вы — конфликтный человек?
  • Поддавались ли вы критике на прежней работе?
  • Что такое идеальная компания?
  • Почему именно вы должны работать в нашей компании?
  • Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
  • Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
  • В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
  • Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
  • Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным.

Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

  • кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
  • ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
  • нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
  • не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
  • нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

— «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что важно знать перед тем, как идти на собеседование?

Чтобы устроиться на хорошую работу, отвечающую запросам претендента, необходимо знать секреты успешного собеседования.

Первая встреча с работодателем является важным кульминационным моментом во время трудоустройства.

От её результата зависит, примут соискателя на должность или его кандидатуру отклонят.

Незначительная оплошность может лишить вас работы, который вы действительно достойны!

Подготовительный этап перед собеседованием

Что важно знать для того, чтобы успешно пройти собеседование? Опытные психологи дают советы тому, кто впервые сталкивается с проблемой устройства на работу. Знание, как нужно правильно проходить собеседование, поможет добиться успеха.

  1. Перед тем, как начать готовиться к поступлению на работу, следует внимательно ознакомиться с фирмой, куда соискатель желает устроиться. Не лишним будет заглянуть на официальный сайт компании, прочитать изложенный там материал о ней.
  2. Обязательным при подготовке ко встрече с работодателем является ознакомление с кругом обязанностей того должностного лица, работу которого планирует в дальнейшем выполнять соискатель.
  3. Если у соискателя ещё до личной встречи появились какие-либо вопросы, можно решить их с помощью телефонного звонка на фирму.
  4. Очень важным может стать первый телефонный разговор – правильно выбранный тон, конструктивность вопросов, задаваемых работодателю или секретарю, чёткость формулировок – успешное начало трудоустройства.
  5. Правильно составленное резюме при устройстве на работу играет решающую роль при отборе работодателем кандидатов на должность, которые будут приглашены на собеседование.

Как составлять резюме для соискания места работы

Чтобы собеседование было успешным, надо воспользоваться данными советами при подготовке к встрече с работодателем.

  1. Чтобы удачно пройти собеседование, нужно в резюме, кроме официальных данных — биографии, образования, семейного положения — указать свой круг интересов, касающихся интересов фирмы.
  2. Если при предварительной телефонной беседе или в объявлении о поиске претендентов на вакантную должность не выражалась просьба о предоставлении резюме, его нужно всё равно подготовить в отпечатанном виде и взять с собой на собеседование.
  3. Обязательно отмечают в резюме свой опыт работы в данной области, пройденные курсы повышения квалификации, дополнительное образование, навыки, приобретённые на других работах, но касающиеся именно этой деятельности.
  4. Чрезвычайно важно в резюме указать черты своего характера, которые являются ведущими при выполнении именно тех обязанностей, которые придётся выполнять претенденту после приёма на должность. В заключении нужно сделать вывод, подчеркнув, почему приём на работу именно этого претендента гарантирует компании процветание и благополучие.
  5. Чтобы работодатель не почувствовал, что соискатель подготовил одно резюме для десятка мест, чтобы он увидел именно заинтересованность их должностью, в резюме следует аккуратно и ненавязчиво внести предложение, в котором будет фигурировать название этой фирмы.
Читайте также  Совместные покупки как начать работу

На собеседовании не бывает мелочей!

Каждый знает о том, как важно правильно пройти собеседование. И всем известно, что даже незначительная мелочь может разрушить общее впечатление от первой встречи.

Поэтому соискателю следует серьёзно отнестись ко всему во время подготовки к первой беседе с работодателем или его представителем, принять к сведению советы психологов, касающиеся одежды, манер, поведения при встрече.

  • На собеседование следует являться в одежде строгого классического стиля, с умеренным макияжем, использовать лёгкие нейтральные ароматизаторы (дезодоранты, духи, эфирные масла) – вычурность, неопрятность, вульгарность могут сыграть против соискателя.
  • Положительным моментом может стать факт знакомства. Если претендент на должность при подготовке к собеседованию выяснит по телефону у секретаря имя человека, с которым ему предстоит беседа, то обращение к собеседнику по имени-отчеству в первый же момент встречи «сыграет ему на руку». Спокойное, доброжелательное приветствие в первую же секунду встречи послужит установлению между собеседниками чувства доброжелательности и приязни.
  • После приветствия претенденту на должность следует представиться самому, сопроводив свои слова лёгким поклоном головы. Протягивать первому руку руководителю – признак дурного тона. Умение использовать правила этикета в общении прибавляют соискателю шансы на успех.

Как следует разговаривать на собеседовании

Умение в беседе произвести благоприятное впечатление – важный фактор для приёма на желаемую должность. Поэтому крайне необходимо знать, как нужно разговаривать, чтобы пройти собеседование на работу с успехом.

Существует несколько правил поведения во время беседы, секреты успешного собеседования, которые помогают сделать его удачным.

  • Чтобы собеседование было результативным, важен настрой соискателя. Во время беседы соискатель должен разговаривать спокойным тоном, быть уверенным в себе, держаться с чувством собственного достоинства, но вести себя в рамках уважения к собеседнику. Не следует сильно волноваться, нервничать, заискивать, суетиться во время разговора. Однако не нужно показывать и чрезмерное самомнение.
  • Доброжелательная улыбка, лёгкий юмор во время разговора наверняка расположат собеседников друг к другу. Но важно «не переборщить» с улыбками и шутками – работодатель может счесть это за несерьёзность или даже недостаток ума, и тогда пройти успешно собеседование уже не удастся.
  • Собеседование пройдёт более удачно, если «отрепетировать» его, попытаться проиграть беседу перед зеркалом или с товарищем. Но нет нужды заучивать дословно ответы – интервьюер вполне может задать те вопросы, ответы на которые не будут подготовлены заранее. Нужно уметь импровизировать по ходу дела.
  • При возникновении заминки во время беседы можно «попросить тайм-аут», с улыбкой и извинением пояснив: « Я не ожидал этого вопроса, поэтому позвольте мне несколько секунд обдумать свой ответ». Такое поведение не поставит соискателя в глупое положение, а прибавит ему «веса» в глазах руководства: «Человек честный, серьёзный, знает цену своим словам».

Ошибки соискателей при приёме на работу

Так как часто проходить собеседования на работу приходится несколько раз в различных компаниях, на что уходит несколько недель и месяцев, то порой ищущий работу очень нуждается в деньгах. Из-за этого он может совершить ошибку при ответе на вопрос о заработной плате.

Если вместо спокойного ответа интервьюер услышит радостный возглас соискателя: «Да, это очень хорошая зарплата, я согласен!», то он может посчитать эту сумму слишком большой и со временем сократить зарплату или добавить обязанностей работнику.

Но не правильно будет звучать и такой ответ претендента на должность: «Это очень низкая оплата, но у меня безвыходная ситуация – я согласен поработать у вас». Работодатель сделает вывод, что этот работник – временный, а значит, шансы быть принятым на должность сократятся в разы.

Чтобы пройти собеседование успешно, правильно будет ответить на вопрос, какую зарплату хотел бы получать соискатель, так: «Указанная Вами зарплата меня устраивает.

Но я обещаю приложить все силы к тому, чтобы моя карьера в фирме начала расти.

Поэтому надеюсь на то, что через год или два моя зарплата возрастёт соответственно моим умениям и способностям».

Если чётко знать, как нужно проходить собеседование, пользоваться советами опытных психологов, то трудоустройство займёт минимум времени у соискателя. Да и проходить собеседование будет легко и приятно.

Несколько полезных рекомендаций:

Читать далее..

  • Как мыслить позитивно
  • Стив джобс биография
  • Генри Форд — биография, цитаты

Загрузка…

Источник: http://www.manalfa.com/uspeh/kak-projti-sobesedovanie-na-raboty

Как пройти собеседование на работу без проблем

Как проходить собеседование на работу вы узнаете в этой статье. Это важный этап, который идет после предоставления резюме. Эта статья и расскажет о тонкостях этой процедуры.

Здесь есть определенный набор вопросов и мы и расскажем, как пройти собеседование на работу и подготовиться предварительно. Ведь работа во многом зависит и от этого.

Вопросы для собеседования на работу могут быть совершенно разными и к ним следует быть готовым.

Когда принимаются люди на работу на предприятие или организацию, то не только знакомятся с их резюме, но и проводят собеседование. Анкета при собеседовании на работу тоже будет досконально изучена до этого.

Эта процедура требуется чтобы узнать человека лучше: услышать его речь, оценить внешний вид, увидеть, как он может вести себя в аудитории.

Зачастую собеседование проводят с кандидатом, которого выбирают для сотрудничества.

Проводят его либо сам руководитель организации, либо менеджер.

Руководитель знает, что успех его компании полностью зависит от людей, которых он выбирает. Поэтому, собеседование проходят, дабы оценить претендента на определённую должность.

Подходите к этому со всей серьёзностью. Следует провести собеседование и ответить на вопросы так, чтобы вы понравились работодателю Здесь надо быть и психологом, хорошо разбираться в людях.

Заранее подготовьте ответы на предполагаемые вопросы. Они помогут вам сориентироваться в обстановке. Учитесь объективно и эффективно оценивать человека и определять его реакцию на ответы.

Живое общение должно дать положительный результат, естественно, в вашу сторону.

Человека, умеющим общаться с людьми и, который видит их «насквозь» называют рекрутёром. Этому мастерству общения с ним следует ещё учиться.

Эти люди собирают свой и чужой опыт, внедряют новые приёмы в общении и так далее. Правда, для большинства людей, в том числе и для менеджеров собеседование приходит периодически, время от времени, если это необходимо.

Дабы работник всегда был в форме и готовым к встрече с новыми трудностями.

Подготовка к собеседованию

Собеседование стоит начинать именно с подготовки. Чем качественнее это будет сделано, тем лучше.

Сразу стоит отметить, что многие сегодня проходят собеседование и в зарубежных компаниях, планируют в последующем эмигрировать.

Сегодня это сделать не так и сложно, особенно если ваша профессия входит перечень востребованных в Европе или же в Америке. Тогда процесс переезда будет максимально быстрым.

Кстати, сам процесс собеседования в зарубежных компаниях и наших принципиально не отличается. Так что определенно есть смысл подавать свое резюме и в зарубежные фирмы.

И если вы планируете переезжать, тогда стоит и посмотреть на Европейские страны, которые с удовольствием принимают эмигрантов. Так же есть и некоторые особенности, которые позволят сделать процесс переезда максимально быстрым. А теперь давайте поговорим именно о собеседовании, ведь прием на работу зависит именно от него.

Необходимые документы

Документы для собеседования на работу не везде потребуют. Хотя конечно стоит взят оригиналы, если вы подали копии.

Они могут и не понадобиться, но стоит быть к этому и готовым. Ведь обидно будет, если они потребуются и их не будет. Тем более это будет свидетельствовать о вашей ответственности.

Документы на собеседование на работу возьмите такие:

  • Паспорт;
  • Если вы не сдали в кадры трудовую книжку, тогда следует взять и ее;
  • Если вы устраиваетесь временно, тогда понадобится и студенческий билет;
  • Прихватите и загранпаспорт, он не помешает;
  • Если вы проходили службу, тогда прихватите и воинский билет;
  • Обязательно стоит взять и документы об образовании: аттестат о среднем образовании, диплом об окончании ВУЗа; Корочки, которые подтверждают вашу квалификацию;
  • Обязательно возьмите и водительское удостоверение;
  • Медицинские книжки.

Только это все не стоит нести в кульке, для этого стоит взять папку. Это не такие большие расходы, чтобы на них экономить.

Подготовить еще надо

Прием на работу собеседование помимо документов стоит обратить еще внимание и на следующее:

  • В первую очередь, подготовьте на бумаге заметки, это потребуется если будут вопросы, которые потребуют цифр, которые не всегда можно запомнить.  Например: знания и опыт, которые требуются для данной должности. Напишите всё, что должно соответствовать на ваш взгляд подходящему кандидату. Отсортируйте все эти критерии по степени их важности. Можете даже в две колонки написать положительные и отрицательные качества и запомнить. Так, легче будет ориентироваться.
  • Отсортируйте все эти критерии по степени их важности. Можете даже в две колонки написать положительные и отрицательные качества и запомнить. Так, легче будет ориентироваться.
Читайте также  Какие анализы сдают при медосмотре на работу

Внимание: Не следует подбирать вопросов, которые вам не нравятся. Это только навредит. Можете их взять с интернета. Чем больше вы изучите, тем более подготовленным будете.

  • Вопросы на собеседовании могут быть разные, но предварительно подготовьтесь и выберете для себя подходящий аспект для анализа.

Внимание: Помните, что «поведение» кандидата в прошлом, может повториться в будущем, поэтому ответы делайте исходя из этого.  Оцените возможные ошибки, достоинства и даже недостатки. Относитесь к ответам принципиально, представьте себя на месте работодателя.

Иногда ошибки прошлого могут не повторяться, так как из этого человек мог извлечь урок, если в вашей биографии есть факты, которые нельзя скрыть, тогда сделайте правильные выводы и подготовьтесь ответить на неприятные вопросы. Постарайтесь подумать и написать примеры действий и поступков, которые могут охарактеризовать успешного кандидата на данную должность.

Подготовка предполагаемых вопросов

Внимание: Чтобы правильно и чётко оценить компетенцию определённого работодателя, подготовьте не сильно конкретные ответы.

Но если человек окажется достаточно компетентным, тогда будьте готовы и к более конкретным и определенным ответам. Но, перед этим постарайтесь сами ответить на эти вопросы.

Если вы сами не в состоянии дать ответ на них, либо ответ невразумителен, тогда подготовьтесь лучше и поищите нужную информацию.

Отвечайте на все вопросы корректно и только по работе, но отвлекайтесь от темы и не будьте слишком многословны. Задавать вопросов не стоит, так как это может не понравится. Если возникает непонимание, можно конечно и переспросить, просто в качестве уточнения

Структуризация беседы

Собеседование при приеме на работу имеет свою структуру, поэтому будьте готовы, прежде чем приступить к основным вопросам, вас попросят представиться и описать немного процесс работы в прежней компании. Расскажите, что собой представляла данная организация, чем она занимается, для чего нужна должность, которую вы занимали и так далее. Допускаются шутки и обычные вопросы, не касающиеся сути дела, если вы конечно видите, что человек предрасположен к этому. Чувствуйте себя свободно со своим собеседником, но не развязано. Это расположит собеседника к вам. Это поможет вам установить нужный контакт.

  • Как правило, первый вопрос задают, касающийся резюме кандидата.
  • Попросят уточнить причину увольнения с предыдущей работы. После этого, зададут уже основные вопросы, которые заранее подготовили. Желательно чтобы ответы были обоснованными, а не эмоциональными. Умейте слушать и «слышать» если что-то спрашивают. Не перебивайте не в коем случае.
  • Всем кандидатам, которые претендуют на данную должность, поэтому если будут выходить предыдущие, тогда обращайте внимание на их эмоции, когда они покидают кабинет.

Обязательно узнайте все о вакансии, о её перспективах и о карьерном росте, работодатель увидит ваше стремление работать. Умейте убеждать, правильно и красиво преподносить информацию. Так, вы увеличите свои шансы, в том что выберут именно вас.

Пройти собеседование на работу всегда поможет корректность и правильность ответов.

  • Не отвечайте монотонно, у вас должна быть нормальная дикция и не быть стеснения. Можете предварительно потренироваться перед зеркалом.  Не совмещайте личные вопросы с профессиональными. Продумайте, какие проблемы могут возникнуть на новой работе и сразу же подготовьте ответы. Именно эти вопросы вам могут и задать.
  • Отвечайте на вопросы сути, а не образно. Кандидат сам должен рассказать о своих личных достижениях, успехах и о том, как он решал сложные проблемы на работе, можете привести примеры. Особо за язык вас тянуть никто не будет. Задайте вопрос о должности, которую вы хотите получить. Здоровый интерес и ненавязчивость всегда приветствуется. Почему именно эту должность вы хочет получить? Этот вопрос будет одним из основных. 

Корректность в разговоре

Во время разговора обязательно соблюдайте правила приличия.

  • Ответы не должны нести компрометирующий и провокационный характер, не должны содержать вызова;
  • Иногда слишком откровенные вопросы загоняют человека в тупик, поэтому подготовьтесь морально и к этому.

Контроль ситуации

Спокойная атмосфера в кабинете всегда располагает. Поэтому собеседника не перебивайте, дайте ему выговориться.

  • Повышать голос также не стоит. Говорите спокойно и уверенно;
  • Выключите телефон. Понаблюдайте за жестами и реакцией. Соотнесите это с тем, что он говорит;
  • Хорошее резюме и положительная беседа с человеком могут всегда расположить к вам. Будьте внимательны. Не делайте поспешных решений. Запомните, будущий работодатель вас оценивает и присматривается. Предоставьте ему возможность, составить личное мнение о вас и причем положительное

Знакомство с сотрудниками офиса и ознакомление с будущим работодателем будет на пользу.

Дополнительные используемые методы оценки

Дабы проверить кандидата на его профессионализм, иногда подготавливают для него специальное задание.

  • Например, могут подготовить тесты, опросники, дать письменное задание. Часто предлагают провести презентацию, причем без подготовки Будьте готовы и к такому. 
  • В любом случае, если вы даже остались недовольны работодателем, не дайте ему усомниться в вас. У человека должно остаться приятное впечатление от беседы с вами. В атмосфере не должен царить негатив. Это только навредит вам.

Внимание: Запомните, прежде чем проводить собеседование, тщательно подготовьтесь и потренируйтесь.

  • Перед проведением собеседования, как можно больше соберите информации о компании. Проследите за принципом работы, чтобы удостовериться – правильный ли выбор вы сделали, может не стоит тратить на эту фирму времени и подыскать что-либо лучше. Выбирайте место, которое вам по симпатии.

Проверьте себя

По окончанию собеседования, можете задать несколько вопросов и себе, касающиеся данной работы.

Они могут иметь следующую форму:

  • Сможете ли вы выполнить необходимые требования? Обладаете ли нужными навыками?
  • Есть ли желание у вас делать эту работу? Насколько она интересна?
  • Подходит ли он для вас лично?

Если вы сами дадите положительные ответы на поставленные вопросы, тогда дело только за вами. Ели вы стремитесь, тогда добьетесь. Помните, вопросы на собеседовании могут быть достаточно разными.

Поэтому будьте подготовлены всесторонне. Собеседование, это всего лишь разговор, который стоит провести грамотно.

Хорошая работа нужна всем и теперь вы будете знать, как проходить собеседование на работу.

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Kak_proiti_sobesedovanie_na_raboty_bez_problem.htm

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями.

Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей.

Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

  • Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред.

    Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости.

    Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости.

    Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .

  • Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом.

    Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками.

    Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.

  • Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны.

При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать.

Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами.

Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации.

Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю».

Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями.

К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно.

Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим.

Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду.

Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно.

Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи.

Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка.

Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя.

Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией.

И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите.

Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь.

Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу.

Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются.

Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно.

Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ.

Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении.

Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи.

Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности.

Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия.

Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны.

Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи.

Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор.

Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме.

Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату.

Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти.

Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее.

Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Источник: https://AlfaLady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: